Notre philosophie
Boursorama, c’est plus de 780 hommes et femmes qui font vivre l’entreprise au quotidien. Parce que nous attachons une grande importance à la satisfaction de nos clients, le partage d’expertises et le développement des compétences de chacun représentent l’un des axes principaux de notre politique de ressources humaines.
Notre ambition est aujourd’hui de créer une culture commune fondée sur 5 valeurs fortes:
- Performance : la qualité de la relation client est au cœur de l’organisation de Boursorama
- Esprit d’équipe : pouvoir agir ensemble vers des objectifs communs
- Innovation : savoir être réactif en anticipant les attentes de nos clients
- Goût du challenge : être capable d’améliorer chaque jour la qualité de nos services en se donnant les moyens de réussir et d’aller toujours plus loin dans ses objectifs
- Engagement : l’implication des collaborateurs et leur professionnalisme sont le gage de réussite de Boursorama
Promouvoir l’échange et le partage des connaissances
Boursorama est une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur apporte une réelle valeur ajoutée dans son domaine d'activité. Nous avons donc élaboré une politique de recrutement favorisant la diversité des profils et des talents afin de créer un environnement dynamique et riche en échanges.
Nous veillons à ce que chacun de nos nouveaux collaborateurs puissent avoir une vision globale de l’organisation et des différents objectifs du groupe. Pour ce faire, une Journée et un Parcours d’Intégration ont été mis en place afin d’initier les nouveaux salariés aux différents métiers de Boursorama.
Une politique de progression personnelle ambitieuse
Afin de valoriser l’équité interne au sein de son organisation, Boursorama a mis en place une politique de mobilité accrue visant à promouvoir un management des compétences.
Un suivi personnalisé du salarié tout au long de son parcours professionnel permet une gestion active de la mobilité sectorielle et par métier. Des entretiens d’évaluation ont lieu chaque année afin de valider avec le salarié les axes de progression professionnelle et personnelle et d’élaborer une évolution pertinente et motivante pour chacun d’entre eux.
Cet entretien donne lieu à l’établissement d’un document formalisé où le salarié et le manager dressent un bilan des objectifs atteints et à atteindre pour l’année suivante, ainsi que la liste des perspectives d’évolution du collaborateur. Est ensuite défini un plan de formation individuel qui constitue de véritables opportunités de développement de carrières.
Stephan L.
« Arrivée en octobre 2002, j’ai débuté en tant que conseillère clientèle, ce qui m’a permis de découvrir le cœur même de l’activité et de pouvoir me familiariser de manière concrète avec des domaines aussi vastes que la bourse, la finance ou encore la fiscalité. J’ai intégré le service Marketing en 2006 où je travaille actuellement sur la partie fidélisation. Il s’agit plus spécifiquement de communiquer aux clients sur les évolutions des produits et services de la société, préparer le magazine d’information clients ou les newsletters…
Ce que j’aime chez Boursorama ? C’est une entreprise à taille humaine qui, grâce à son dynamisme, offre de véritables opportunités de carrières. »
Frédérique L.
"Diplômée en Marketing à Sup de Co j’ai commencé à travailler dans une agence de publicité. Après une expérience de 2 ans aux Etats-Unis dans le domaine de la communication et l’événementiel, j’ai été amenée à me reconvertir dans le Contrôle de Gestion et c’est sur la base de cette dernière expérience que j’ai postulé chez Boursorama.
Après 5 ans de Contrôle de Gestion, j’ai souhaité évoluer au sein de Boursorama; j’ai eu l’opportunité de postuler pour une offre en interne en tant que Chef de Publicité à la Régie Financière.
Le fait de pouvoir travailler à la régie publicitaire d’un portail d’informations tel que Boursorama me permet de valoriser mes expériences dans le domaine de la finance, de la communication et de l’évènementiel."
