Un acteur économique majeur, une entreprise innovante engagée
Nous sommes la 10e entreprise française par sa capitalisation boursière en France (46,2 milliards d'euros à fin 2007) et l'un des premiers groupes de services financiers en Europe.
Cette réussite, nous la devons avant tout à la capacité d'innovation des femmes et des hommes de notre entreprise. Face à la transformation du marché de la banque et de la finance en France, comme dans le monde, les collaborateurs de Société Générale contribuent activement au développement de nos métiers dans le cadre d'une stratégie de croissance rentable.
Les trois valeurs qui nous unissent
Nous promouvons les valeurs d'action à l'origine de notre performance dans un monde changeant et hyper concurrentiel
- le professionnalisme
- l'esprit d'équipe
- l'innovation
Notre activité se concentre autour de trois grands métiers complémentaires :
Réseaux de détail et Services financiers spécialisés
En France, notre Groupe déploie 2 réseaux de distribution complémentaires : Société Générale et Crédit du Nord. Nos activités de services financiers spécialisés connaissent un fort développement depuis ces 5 dernières années.Gestions d'actifs et Services aux investisseurs
Créé en janvier 2004, ce métier regroupe l'activité de Gestions d'actifs (Société Générale Asset Management), la Gestion privée (SG Private Banking), le métier Titres (Société Générale Securities Services) et la Banque directe (Boursorama).Banque de financement et d'investissement
Société Générale Corporate & Investment Banking, notre activité de banque de financement et d'investissement au service des entreprises et des institutions financières, est la 3e banque de la zone euro par le produit net bancaire et un acteur majeur sur le marché français.Notre développement est également celui de nos collaborateurs
Notre croissance est source d'opportunités permanentes pour le développement professionnel de nos collaborateurs. Elle est également l'occasion d'ouvrir notre entreprise à de nouveaux talents, de tous horizons.En 2007, nous avons accueilli près de 19 000 nouveaux collaborateurs en CDI, dont 6 000 en France. Ce qui a fait du groupe Société Générale le premier recruteur du secteur bancaire en France, en progression de 24,5 % par rapport à 2005. Nous sommes également le premier recruteur de cadres de l'hexagone. Le volume de ces intégrations, ainsi que leur diversité, traduisent à la fois notre dynamisme et notre volonté d'élargir nos recrutements.
Nous voulons que nos équipes s'enrichissent de la diversité sociale et culturelle de la société française. Nous voulons que chacun puisse apporter son potentiel professionnel et ses atouts personnels. Nous voulons donner leur chance à tous les tempéraments d'entrepreneurs car nous sommes convaincus que la diversité est une force formidable pour notre entreprise.
Nous agissons pour la diversité de nos collaborateurs et de leur parcours
Pour nous, la diversité est facteur de dynamisme : elle démultiplie l'innovation et la créativité. En France, la signature de la Charte de la Diversité en novembre 2004 a permis de fédérer l'ensemble des collaborateurs de Société Générale autour des enjeux de la diversité pour notre société et pour notre entreprise.Cet engagement se traduit également par les actions concrètes que nous menons pour lutter contre les inégalités :
- Un accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dont l'un des objectifs est de porter la part de femmes parmi les cadres à 40% d'ici 2008
- Des dispositions spécifiques en faveur des personnes sans qualification ou en situation de précarité professionnelle dans l'accord sur la formation professionnelle signé le 14 juin 2006
- Une politique volontariste en faveur des personnes handicapées
Un engagement confirmé en faveur des personnes handicapées
L'accord conclu en mai 2007 s’inscrit dans le cadre de la nouvelle réglementation sociale en faveur des personnes en situation de handicap. Sa réalisation la plus significative : la création de la Mission Handicap.
Le rôle de la Mission Handicap Société Générale ?
Tout d’abord coordonner l’ensemble des actions qui nous permettront d’atteindre l’objectif prioritaire que nous nous sommes fixé : doubler chaque année les recrutements de personnes handicapées.
Mais aussi répondre à des enjeux primordiaux qui installeront notre action dans le long terme :
- Le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap via la formation, la gestion de carrière, l’aménagement des postes, etc.
- La formation et la sensibilisation afin de modifier notre regard sur le handicap
- Un recours plus important aux entreprises du milieu adapté
Contactez la Mission Handicap Société Générale: mission.handicap@socgen.com
Aider les demandeurs d'emploi à se réinsérer
- Nous avons renouvelé fin 2005 pour 3 ans notre partenariat avec l'ANPE. Cette convention permet de recruter des candidats sans diplôme particulier pour des postes de Chargé d'accueil et Conseiller de clientèle multimédia. Seule condition requise : justifier d'une expérience commerciale ou d'une activité de service en relation avec la clientèle.
Encourager la solidarité et l'insertion professionnelle
Nous adhérons à plusieurs programmes dont le but est de promouvoir la diversité des recrutements au sein des grandes entreprises :- Les Conventions prioritaires de Sciences Po Paris, qui permettent à des étudiants de lycées ciblés de Seine-Saint-Denis d'intégrer ce cycle universitaire par un concours dédié.
- Le programme de l'ESSEC "Une grande Ecole : pourquoi pas moi", qui incite les élèves des lycées du Val-d'Oise à poursuivre leurs études au sein des classes préparatoires aux grandes écoles.
- La Charte Phénix, en partenariat avec l'Université de Marne la Vallée, qui vise à dynamiser le recrutement de jeunes diplômés Bac+5 issus des filières Sciences, Sciences humaines et Lettres.
Notre croissance nous engage pour le développement durable
Notre Groupe s'est fortement engagé dans l'ensemble de ses entités afin de maîtriser les effets de son activité sur l'environnement et la société. C'est notre responsabilité sociale et environnementale (RSE). Elle est liée à la mise en oeuvre concrète du concept de développement durable, qui repose sur trois piliers : économique, social et environnemental.
Développer ensemble votre potentiel Rejoindre une grande entreprise telle que Société Générale, c'est s'ouvrir de large perspectives de carrière.