Vous accueillir

La réussite de votre intégration est une promesse d'avenir. C'est pourquoi nous déployons des moyens importants pour faciliter votre intégration dans notre Groupe. En 2008, près de 2 000 nouveaux collaborateurs venant de nos différentes entités ont participé à des séminaires d'intégration dédiés à Paris. Des modules d'accueil organisés au sein de chaque entité complètent le programme d'intégration StartinG en France.

Vous donner les moyens de votre évolution

Enrichir votre talent pour développer votre carrière. La relation de qualité et de durée que nous mettons en oeuvre auprès de nos clients vaut également pour vous. Nous développons des politiques de ressources humaines qui prennent en compte les aspirations et le potentiel de chacun, en regard des besoins de l'entreprise. En pratique, cela se traduit par des cycles de formation pointus et réguliers, ainsi que par des opportunités de mobilité interne. Ces opportunités d'évolution, vous pourrez en bénéficier quels que soient votre métier et votre niveau de responsabilité.

Se former et être plus performant
Votre développement professionnel est l'une de nos priorités. En France, les centaines de formations proposées couvrent des domaines variés : technique, comportemental, managérial... Chaque année, nous les enrichissons et les adaptons aux nouveaux enjeux qui se présentent à chaque métier.

Progresser et prendre toute sa dimension
Notre politique de gestion de carrière individualisée est à l'origine de la motivation et de la fidélité de nos collaborateurs. Notre ambition est de vous apporter tous les moyens nécessaires à votre aventure professionnelle au sein de notre Groupe. Dans chacune de nos lignes métiers, des programmes spécifiques permettent de diversifier l'expérience de ceux qui le souhaitent. Résultat : plus de 8 500 de nos salariés en France ont changé de poste en 2006, dont 72% au sein de notre réseau. En termes de promotion ? 4 747 d'entre eux ont changé de niveau en 2006. Parmi eux, 56% sont des femmes.

Devenez acteur de votre développement de carrière

Notre performance collective est fonction de notre capacité à développer les compétences individuelles de nos collaborateurs. Dans le cadre de notre politique de gestion des carrières, nous avons mis en place des systèmes d'évaluation, d'échanges et de réflexion concertée pour faire grandir chacun professionnellement.
Pour les cadres, il s'agit du PDP (Performance et Développement Personnel) qui met l'accent sur le développement personnel, parallèlement à la détermination des objectifs de performance.
Pour les Techniciens des Métiers de la Banque, le support « Evaluation annuelle » formalise l'échange du collaborateur avec son manager.
Ces supports permettent de définir les outils d'accompagnement adéquats (formation dédiée, actions de développement des compétences...) et placent le collaborateur au coeur de son développement professionnel et personnel.

 

S'investir et bénéficier de rémunérations attractives

Nous avons l'ambition d'attirer, de motiver et de retenir les talents, notamment en leur assurant une rémunération globale compétitive. Celle-ci comporte :

• un salaire fixe qui rétribue votre capacité à conduire les missions de votre poste,
• une part de rémunération variable individuelle pour tenir compte de votre implication et de vos propres performances,
• une composante de rémunération collective permettant à chaque collaborateur de bénéficier des performances de l'entreprise,
• l'accès à des plans d'épargne retraite et de prévoyance très avantageux, une complémentaire santé performante, de multiples avantages familiaux et bancaires.

Pour nous, il s'agit de reconnaître votre contribution tant individuelle que collective. Ainsi, partout dans le monde, notre plan d'actionnariat salarié permet à plus de 75 000 salariés et anciens salariés d'être actionnaires de Société Générale : ils détiennent environ 7% du capital et bénéficient directement de la performance de l'entreprise. En France, nous avons souhaité associer nos collaborateurs à l'excellence de nos résultats et avons mis en place depuis janvier 2006 de nouveaux accords de participation, d'intéressement et de plan d'épargne d'entreprise (PEE).