Ressources Humaines
La filière RH est représentée à deux niveaux dans notre organisation :
- au niveau Groupe au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe,
- au niveau fonctionnel dans nos entités et filiales.
Fanny C., 33 ans
Responsable sourcing et relations Ecoles
Témoignage d'une collaboratrice de la Direction des ressources humaines du Groupe
« A la suite d'une mission en tant que consultante auprès de la Société Générale, j'ai rejoint le Groupe en octobre 2003 pour gérer la communication du plan mondial d'actionnariat salarié. J'ai ensuite travaillé au sein du département formation où j'étais responsable du programme d'intégration des nouveaux embauchés Société Générale. Aujourd'hui, j'ai rejoint la Direction du Recrutement, en tant que responsable du sourcing. Ce poste est captivant, car il contribue à l'image du Groupe en tant qu'employeur de référence auprès des étudiants, et assure l'embauche de stagiaires, de VIE et de jeunes diplômés. Pour moi, l'atout majeur de Société Générale, c'est de pouvoir retrouver, au sein d'un même Groupe, une diversité de métiers et de sujets aussi importante que celle que j'appréciais dans le conseil, grâce notamment à une politique très active en matière de mobilité fonctionnelle.»
Découvrez nos principaux métiers au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe
Chargé de projet RH
Dans un environnement caractérisé par la richesse et la diversité des compétences et des profils, la gestion des Ressources Humaines constitue un enjeu de première importance. Véritable chef d'orchestre, vous conduisez une grande variété d'études et de projets sur les différents thèmes du ressort de la fonction RH, impliquant notamment :
- L'analyse des besoins opérationnels
- Le suivi de l'évolution de la réglementation
- L'élaboration des documents normatifs internes
- La conduite et le suivi d'actions de communication interne
- La préparation des négociations d'entreprise sur les conditions de travail et d'emploi
L'éventail des compétences et des talents à mettre en oeuvre vous désigne naturellement pour évoluer vers les postes d'encadrement de la fonction RH.
Juriste de droit social
Le concours de professionnels du droit social est vital pour la bonne marche de notre entreprise. A la fois conseiller, formateur et acteur, vous êtes le garant de l'indispensable expertise des équipes RH que vous accompagnez en assurant notamment les tâches suivantes :
- Suivi de l'évolution du droit social
- Participation à l'élaboration des règles de gestion individuelle du personnel et des accords collectifs
- Formation, conseil et assistance des équipes et de l'encadrement RH
- Définition de la position de l'entreprise dans les conflits sociaux
- Conseil pour la gestion des conflits
Camille, 28 ans
Juriste en droit du travail
« Suite à un DEA en droit social et après avoir effectué un stage de 4 mois au sein de la Société Générale, j'ai été embauchée, en octobre 2003, en qualité de juriste. Mon rôle est d'assister et de conseiller l'ensemble de mon portefeuille clients (Responsables Ressources Humaines et Managers) sur toutes les questions relatives aux relations individuelles et collectives de travail. J'apprécie tout particulièrement la diversité des contacts et la possibilité de travailler en équipe, qui permet un partage des compétences et des expériences. Aujourd'hui je suis ravie d'avoir rejoint la Société Générale, j'y ai en effet été très bien accueillie et j'apprécie l'autonomie dont je bénéficie dans la réalisation de mes missions. »
Gestionnaire RH
Premier interlocuteur des collaborateurs pour la mise en oeuvre des dispositions les concernant, vous jouez un rôle indispensable d'accompagnement et d'information des salariés. Vous assistez votre hiérarchie dans le cadre d'un périmètre de compétence défini, portant notamment sur les questions de recrutement, de développement individuel, de mobilité et de rémunération.
Extrêmement riche, votre fonction revêt divers aspects :
- Organisation des processus d'évaluation des performances
- Conseil et assistance des salariés pour le développement personnel et la gestion des carrières
- Mise en oeuvre des orientations, règles et principes définis par la Direction Générale
- Contribution à la gestion prévisionnelle des effectifs, et à la gestion des mobilités
- Conduite des plans d'action pour l'optimisation des ressources et leur adéquation aux besoins de l'entreprise
Responsable recrutement
Pour une entreprise de contacts et de services, rien n'est plus nécessaire qu'une conduite avisée et performante des recrutements. La réussite dans ce domaine constitue un enjeu crucial, nos collaborateurs étant en effet nos premiers ambassadeurs.
Vous jouez un rôle essentiel, dont les aspects sont multiples :
- Conseil des gestionnaires et de la hiérarchie RH pour les recrutements (internes ou externes)
- Définition des moyens à mettre en oeuvre (annonces, forums, chasseurs de têtes...)
- Recherche et sélection des candidats
- Conduite des entretiens
- Suivi de la relation clientèle interne
Nos offres par métierTrouver et révéler les potentiels. Nous sommes un groupe de 163 000 collaborateurs de 122 nationalités, présent dans 82 pays et exerçant plus de 150 métiers dans toutes les activités de la banque et de la finance.