Un plan d’embauche volontariste

• 62 personnes handicapées nous ont rejoints en 2008
• Nombreux partenariats (Hanploi, Jobinlive, Jobekia...) pour gagner en efficacité dans nos opérations de recrutement
• Mise en place du programme Handimanagement auprès des écoles (EDHEC, IESEG Lille) : accompagnement des projets menés par les étudiants

Des opérations de maintien dans l’emploi

• Plus de 200 actions de maintien dans l’emploi ont été menées par la Mission Handicap en 2008 : travaux d'accessibilité, aménagement du poste de travail, aménagement d'horaires, prise en charge de parking et de transport... 
• Mise en place d’un process dédié pour la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Des actions de formation

• Accueil de stagiaires handicapés
• Sensibilisation des managers et des équipes des Ressources humaines
• Formation : programme de e-learning sur la non-discrimination et l’égalité de traitement
• Création de HandiFormaBanques à Lille, Lyon, Nice, Toulouse, Nanterre et Nantes (formation d'un an en contrat de professionnalisation)

Le recours aux entreprises du milieu protégé

• 20 % d’augmentation du chiffre d’affaires réalisé avec le milieu protégé (Etablissements et Services d'Aide par le Travail et Entreprises Adaptées) en 2008

La participation à de nombreux forums

• Participation à 50 forums de recrutement sur l'année 2008
• Participation active à la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées

Une contribution à l'innovation

• Contribution au développement de Tadéo, solution technologique innovante basée sur Internet et permettant à des sourds ou des malentendants de participer à des conférences téléphoniques, de passer des appels téléphoniques et d'en recevoir.