La phase de recrutement se déroule en quatre étapes :
l'écrit,
30 janvier 2010
Cette étape comporte deux volets (une épreuve de synthèse et une épreuve « quantitative ») pour lesquelles le candidat compose en français ou en anglais.
Cet écrit ne nécessite ni préparation, ni connaissances mathématiques ou bancaires particulières. Il a pour objectif d’apprécier les capacités de synthèse et d’analyse du candidat, essentielles pour aborder dans de bonnes conditions les missions qui lui seront confiées.
l'entretien individuel avec un conseiller en recrutement,
début mars 2010
Cet entretien vise à préciser les motivations et les aptitudes du candidat pour ce poste.
l'oral,
mi mars - fin avril 2010
Devant un jury composé de cadres dirigeants du groupe Société Générale, le candidat présente un exposé portant sur un cas de management qui lui est soumis (mise en situation), puis répond aux questions du jury.
Les résultats du Concours seront communiqués fin avril 2010.