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Les modalités de recrutement

La phase de recrutement se déroule en quatre étapes :

1ère étape

la période d'inscription au concours

du 30/09/2009 au 15/01/2010
Durant cette période, les candidats peuvent s'inscrire au concours (en cliquant sur le lien prévu à cet effet, à droite sur cette page).
Après consultation des dossiers de candidature par l'équipe de recrutement de l'Inspection Générale, les candidats retenus seront convoqués pour participer à la 2ème étape, l'écrit.

Lors de candidature en ligne vous seront posées des questions relatives à votre motivation. Vous pouvez d'ores et déjà les préparer avant d'entamer votre inscription en ligne ("Qu'est-ce qui vous motive dans la fonction d'Inspecteur de Société Générale ?", "Quels sont vos principaux traits de caractère ? ", "La mobilité géographique constitue-t-elle une contrainte pour vous ?" et "Comment envisagez-vous votre carrière professionnelle au sein du groupe Société Générale ?").

2ème étape

l'écrit,

30 janvier 2010
Cette étape comporte deux volets (une épreuve de synthèse et une épreuve « quantitative ») pour lesquelles le candidat compose en français ou en anglais.
Cet écrit ne nécessite ni préparation, ni connaissances mathématiques ou bancaires particulières. Il a pour objectif d’apprécier les capacités de synthèse et d’analyse du candidat, essentielles pour aborder dans de bonnes conditions les missions qui lui seront confiées.

3ème étape

l'entretien individuel avec un conseiller en recrutement,

début mars 2010
Cet entretien vise à préciser les motivations et les aptitudes du candidat pour ce poste.

4ème étape

l'oral,

mi mars - fin avril 2010
Devant un jury composé de cadres dirigeants du groupe Société Générale, le candidat présente un exposé portant sur un cas de management qui lui est soumis (mise en situation), puis répond aux questions du jury.

Les résultats du Concours seront communiqués fin avril 2010.