·    Le Professionnalisme est au cœur de notre culture d’entreprise. Il nous permet, par l’exigence qu’il inspire et la rigueur qu’il demande, de donner toujours le meilleur de nous-mêmes en respectant les règles techniques et éthiques de notre métier d’assureur.  Formées, professionnelles et compétentes, nos équipes sont en mesure d’offrir une prestation irréprochable à nos clients.

·    L’Esprit d’équipe de nos collaborateurs est notre force ; il nous vient des pionniers qui ont créé Sogessur. Nous cultivons la diversité des profils de nos collaborateurs : ouverture de tous nos postes aux travailleurs handicapés, diversité des formations initiales, des expériences professionnelles, des cultures et des approches métier. Nos collaborateurs écoutent, échangent et croisent leurs analyses en équipe et au service de notre efficacité collective.

·    L’Innovation est l’état d’esprit que nous recherchons chez nos collaborateurs. L’écoute du client et la remise en cause quotidienne de nos acquis nous permettent de nous adapter à notre croissance et aux besoins de nos clients.

Donnez une impulsion à votre carrière

Créée en 1996, nous sommes aujourd’hui 350 collaborateurs d’une moyenne d’âge de 30 ans. Le nombre de nos collaborateurs croît de plus de 10% par an. 
Au-delà de votre CV et de vos diplômes, c’est votre personnalité et vos valeurs qui nous intéressent.

Nous rejoindre, c’est vous donner l’opportunité :
·    d’intégrer une jeune compagnie qui connaît une forte croissance ; 
·    de participer à un véritable projet d’entreprise ;
·    de démontrer votre professionnalisme, votre capacité d’innovation et votre esprit d’équipe ;
·    de vous construire un parcours professionnel ambitieux accompagné par une politique Ressources Humaines transparente et motivante.

Nous accompagnons votre développement

·    Nous avons mis en place des Parcours d’Intégration Qualifiants qui vous permettent d’acquérir des compétences techniques en assurance tant pour les activités de gestion des contrats que pour les activités de gestion des sinistres.

·    C’est à l’issue de ce parcours d’intégration, qui peut durer jusqu’à deux mois et demi, que vous serez intégré au sein d’une équipe.

·    Dès votre intégration dans votre équipe, votre manager vous accompagne dans l’acquisition et la validation de vos compétences, vous permettant de franchir plusieurs paliers dès la première année avec les augmentations salariales correspondantes.

·    Après quelques mois de présence au sein de votre équipe, vous participerez à un séminaire d’intégration pluri-métiers qui vous permettra de connaître l’ensemble des métiers de Sogessur.

Nous nous engageons à vous faire progresser et évoluer

La gestion des carrières est un axe majeur de notre politique RH. Nous souhaitons proposer à tous nos collaborateurs des trajectoires de carrière. Les Entretiens d’Activité Annuels et Comités de Carrière sont des moments clés au cours desquels, chaque année, les questions d’évolution professionnelle sont abordées.

·    Pour répondre à vos aspirations professionnelles et pour garantir une qualité de service optimale, nous veillons à maintenir un haut niveau de compétences. Notre plan de formation couvre tous les métiers et les outils de Sogessur ainsi que leurs évolutions. Il répond aux enjeux de développement et de perfectionnement de vos compétences.

·    La mobilité est un moyen privilégié d’évolution professionnelle. Nous développons toutes les formes de mobilité au sein de Sogessur et vers le Groupe Société Générale.